不要屏風樓 生活要更好

自去年11月立法會申訴部與港鐵及政府多個部門開會討論有關天榮輕鐵站上蓋發展高密度住宅事宜。會議中港鐵未有任何打算在發展密度方面讓步,堅持建造屏風樓,令週邊居民感到環境的壓逼感。而政府亦不肯以2011年4月1日生效的優質及可持續建築環境新指引審批港鐵所指出的建築圖則。就此,我們發起居民簽名抗議港鐵起屏風樓,及聯同居民多次向港鐵抗議。

 

2011年11月24日 立法會申訴部與港鐵及政府多個部門開會討論有關天榮輕鐵站上蓋發展高密度住宅事宜。
2011年12月-2012年7月 發動街站簽名運動 反對天榮屏風樓
2011年12月21日 李卓人在立法會上就天榮輕鐵站上蓋發展高密度住宅作口頭質詢
2012年4月6日 聯同居民到港鐵九龍塘站 抗議港鐵天榮站起屏風樓
2012年5月3日 聯同居民到港鐵股東大會 抗議港鐵天榮站起屏風樓
2012年5月13日 天水圍反天榮屏風樓集會及遊行到港鐵總部抗議

 

經過居民共同的爭取和抗議,港鐵最終作出改變,以建築環境新指引修改建築圖則。這一次的勝利是居民齊心共同爭取的成果,發揮在議會內外的力量,令本來只顧賺錢的大企業也要聽取民意,也要向據理力爭的居民低頭。
同時我們亦會繼續監察港鐵新規劃,再向大家匯報。這次事件中居民積極表達反對意見是非常關鍵,所以我們為了改善社區,改善生活應行動起來,讓社區更好、讓生活更好。

2012年2月26日「踢爆小圈子選舉」頒獎禮

2012年2月26日(日)下午三時七百名市民由舊立法會大樓遊行至禮賓府,表達市民對小圈子選舉的憤怒,聲討小圈子選舉。
當天我們舉行了「踢爆小圈子選舉」頒獎禮。
集會頒獎禮中,曾蔭權獲頒「腐敗獎」、唐英年獲頒「無賴獎」、梁振英獲頒「餓狼獎」、曾鈺成、葉劉淑儀得「執雞獎」,三個獎項都是要突顯小圈子選舉的腐爛及醜惡。

曾蔭權在任七年 接受款待 曾商勾結
小圈子選舉選出的曾蔭權,接受富商款待,更能突顯小圈子選舉根本將官商勾結制度化。曾蔭權沒有交待款待細節,更沒有交待在處理公務時有無利益輸送款待他的財團。曾蔭權絕對應獲頒「腐敗獎」。

四大家族操控誠信全無唐英年
唐英年由感情缺失到僭建風波,一浪接一浪的醜聞,一個接著一個的謊言,其誠信已完全破產,但仍有379名選委繼續提名他,其中明顯是大財團在背後操控,唐只不過是這些金融地產霸權的代理人、四大家族的買辦!這反映小圈子選舉是將官商勾結制度化、結構化及保證金融地產霸權在香港繼續吸乾吸盡繁榮成果的制度。

唐梁之爭是背後財團利益之爭
梁振英在西九設計比賽被揭發沒有申報而引伸的利益衝突問題,他的誠信亦同樣被質疑。在小圈子選舉中,梁振英只不過是代表另一批財團的利益,要與唐英年背後的財團進行鬥爭,爭取操控政權所得的利益。

中央操盤執雞博大霧
葉劉淑儀乘機參選,反映小圈子選舉在財團利益之爭的狹逢中,最後也是要等中央發落,而執雞者就正正看中這點,乘勢而上,希望能「博大霧」,「冷手執過熱煎堆」。

反對小圈子選舉!反對小圈子提名!
小圈子選舉選出的只不過是地產霸權的經濟利益、中央的政治利益代理人。我們忍了這屆,下屆縱然有普選也要忍受小圈子提名。我們呼籲全港市民化憤怒為力量,爭取撤消小圈子選舉和小圈子提名,落實真正全面普選。

天榮站上蓋起屏風樓 政府假諮詢 居民真陰公

天榮輕鐵站上蓋發展高密度住宅。港鐵的設計圖中樓宇之間最短間距為4米而最濶的間距為20米。當我看過圖則,我指出最濶的20米是假的,四座樓之間的間距為4米及7米,都是非常狹窄。而規劃署亦不肯以2011年4月1日生效的優質及可持續建築環境新規定作審批考慮。
我不滿政府假諮詢,敷衍反對意見,並重申要求以新指引審批港鐵所指出的建築圖則。對於港鐵作為政府最大股東的企業,只顧賺錢,漠視新政府指引,制造屏風樓,令周邊居民感到環境的壓逼感,我表示不滿及抗議。

(一) 反對港鐵在天榮站上蓋興建屏風樓;
(二) 港鐵應根據2011年4月1日生效的優質及可持續建築環境新規定設計天榮站上蓋住宅。

建議2012年加薪8% 各企業工會力爭合理增幅

早前人力資源管理學會的調查指,僱員今年加薪幅度為4.2%,較通脹5.8%為低,意味不少打工仔女今年實際工資不加反減。2011年經濟雖然開始有放慢跡象,但全年經濟表現仍然良好,不少上市公司業績強勁,加上估計明年通脹仍然高企,職工盟呼籲企業應加薪8%,讓員工真正分享成果。

2012年企業應加薪8%

計算如下:
 預測2011年全年經濟增長為5%
 預測2011年就業人數增長為2.5%
 每名就業人士對經濟增長的貢獻為 (1+5%)/(1+2.5%) = 2.4%
 預測2012年全年通脹率與今年相若,為5.5%
 因此,2012年的加薪幅度應為 (1+2.4% ) X (1+5.5%) – 1 = 8%

加薪與財團盈利不成正比
事實上不少企業2011年業績亮麗,利潤都得到大褔提升,其中和記黃埔中期盈利勁升近6倍,新鴻基及太古的盈利亦錄得可觀升幅。即使如國泰航空因為燃油價格上升影響利潤,其業務表現仍然有強勁增長,上半年的利潤仍達29億元。

 

企業 2010年上半年稅後利潤(億元) 2011年上半年稅後利潤(億元) 升幅 旗下員工2011年加薪狀況 若2012年加薪8%佔盈利百分比
和記黃埔 85.8 597.4 596.6% 香港國際貨櫃外判員工4.6% 2.0%
新鴻基地產(全年) 300.4 480.9 60.1% 基層員工加薪3% 0.7%
太古 151.1 241.6 59.9% 太古飲料4% 未有數字
電視廣播 5.9 7.2 23.0% 4% 未有數字
港鐵 67.0 81.3 21.3% 2.5% 1.6%
新創建(全年) 40.8 46.6 14.1% 新巴城巴4% 未有數字
電盈 8.5 8.8 3.5% 大部份員工凍薪 12.8%
國泰航空 69.3 29.0 58.2% 空中服務員4-4.5% 19.9%
恒基兆業 79.7 90.5 13.6% 4% 0.6%

巨額利潤與員工加薪情況形成強烈反比,大部份員工今年只獲得2.5-4.6%的加薪,基本上全部跑輸通脹。我們根據上市公司財務報告,推算若每間企業員工來年獲加薪8%,對公司的盈利的影響。結果發現,對和黃、新鴻基及港鐵等企業,加薪只佔盈利不足2%。即使是國泰航空,亦只佔盈利約兩成。換句話說,大部份企業絕對有能力向員工加薪8%。

 

沒有集體談判權工人難以爭取合理加薪
我們再次重申,沒有集體談判權法例保障,工人根本無從與資方談判合理的薪酬。很多企業根本完全拒絕與工會進行磋商。即使願意談判的企業,往往沒有向工會提供財務狀況,部份更於談判中途單方面宣佈調薪幅度等等。這些行為在有集體談判權的國家會被視為違法行為。我們促請政府儘快恢復1997年被廢除的集體談判權法例,認真履行國際勞工公約第98號《組織權利與集體談判公約》,保障集體談判權利。

因此我們要求:
1) 2012年企業加薪幅度不應低於8%
2) 恢復集體談判權法例,平衡勞資關係

對勞工處本月28日終於公佈最低工資指引的回應

對勞工處本月28日終於公佈最低工資指引的回應

勞工處本月28日終於公佈最低工資法例參考指引,但就飯鐘錢及休息日薪金問題仍然模棱兩可。加上政府不單沒有澄清僱主聯會誇張失實的陳述,更呼應其教唆僱主更改合約的圖謀。政府有責任提醒僱主必須尊重合約,繼續履行原有合約的條款。此外,僱主不應將僱員福利(即休息日薪酬等)與工作的收入混為一談,或藉最低工資為名削減員工的福利。

政府呼應僱主聯會教唆更改合約

最低工資指引擬稿與正式版本其中一個分別,是在第四頁,第四段第五行擬稿原文為「當僱主和僱員釐清現在僱傭合約不清晰的條款時,在過程中僱主應充分諮詢僱員…」,但在正式指引中,卻改為「如果現有僱傭合約的條款在這方面不清晰及/或僱主確實因負擔能力問題而需要釐清、更新有關的條款,在過程中僱主應充分諮詢僱員」。此舉是教唆僱主以負擔能力為藉口更改條款。然而,僱員根本無從得知僱主的財政能力。指引只會製造更多勞資糾紛,而並非解決糾紛。

僱員既有權益不容剝奪


我們強調,最低工資實施並不會影響現行合約的條款。僱主必須尊重合約精神,繼續履行現有合約條款。現時不少僱員用膳時間及休息日都獲得計薪。根據最低工資條例,這些「非工作時數」工資不得算作為須支付的工資,在計算僱員收入是否符合最低工資前要首先剔除。

現在不少僱主僱員誤以為只有合約明文規定才算協議,其實實質行為亦構成協議的一部份。舉例說,月薪僱員在計算每日工資時,僱主都會將月薪除了該月的總日數,此實質行為已清楚指示僱員享有有薪休息日。即使最低工資實施,僱主都須要根據合約繼續給予有薪休息日。

但職工盟發現有趨勢僱主透過更改僱傭合約條款,將有薪飯鐘、休息日改為無薪,部份更取消雙糧。這些做法是赤裸裸剝奪僱員既有的權益,政府有責任遏止這種歪風,保障勞工的權益。然而,政府現在只是著勞資雙方自行商議,袖手旁觀。由於沒有法例保障。

立法保障飯鐘及休息日薪酬


要徹底解決問題,政府應該修改僱傭條例保障僱員休息日及用膳時間有薪。在此之前,勞工處應該推動行業訂立標準的勞資協議,例如在物業管理行業,訂立統一的行業標準,飯鐘及有休息日訂為有薪,以避免行業因惡性競爭而損害僱員的福利。

另外,政府立法堵塞僱主單方面更改合約的漏洞,例如僱員有更大的權利否決僱主更改合約的要求,或僱主無理更改合約須支付賠償金等。

因此,本會要求:
1) 政府必須澄清飯鐘錢及休息日計算,要求僱主尊重合約精神;
2) 政府安排勞資官三方訂立行業協議,訂明保留飯鐘錢及有薪休息日;
3) 立法保障飯鐘及休息日有薪