2016年工作報告

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加班補水 天公地道

港人工時之長舉世知名,打工仔女往往只有返工時間,而無放工時間。更有甚者,全港近兩成僱員需要無償加班,估計因此損失的工作收入每年達三百億元。政府遲遲不肯立法訂立標準工時,規定加班要有補水,就等於縱容老闆繼續食「霸王餐」,損害工人利益。工黨議員多次向特首「追數」,要求立即兌現競選承諾,在今屆立法會會期內完成規管工時的立法程序。

另一方面,工黨議員李卓人亦草擬私人法案,增加五天有薪勞工假(包括復活節三天假期、佛誕及聖誕節翌日),跟現行的公眾假期(星期日除外)看齊。

其他勞工政策建議:
 每年根據工人和家庭的生活需要調整最低工資水平
 確立集體談判制度
 停止將政府服務外判
 取消「四一八」規定,加強對零散工的保障
 設立中央僱員補償基金,並加強工傷復康服務

強積金 得個桔

對大部分打工仔女來說,強制性公積金猶如雞肋,不但投資回報差強人意,供款更被高昂的基金收費不斷蠶食。其中最為人詬病的,就是僱主可以供款支付遣散費或長期服務金,將強積金變成老闆的「豬仔錢罌」。去年提取強積金的款額中,有近四分一是用作對沖遣散費或長期服務金,缺口之大,可見一斑。工黨議員一直敦促政府盡快修改法例,取消強積金對沖安排,令打工仔女有更好退休保障。
強積金另一先天缺陷,是沒有再分配元素,未能為低收入和非在職人士提供足夠退休保障。針對這個問題,工黨議員李卓人建議政府為他們提供補助供款:
補足(top up)低收入工人供款至每月八百元;以月入一萬元為例,僱員每月強制供款為五百
元,政府的補助供款就是每月三百元;
為非在職人士提供配對補助;如果僱員選擇為其非在職配偶開設強積金戶口並每月供款,政府將提供等額補助,上限為該僱員月入的5%或五百元。 看齊。

有關強積金的其他建議

 立法規定強積金行政和管理費用上限
 規定強積金受託人須提供年金計劃
 容許僱員選擇將部分供款存放在外匯基金

港鐵票價 立會把關

近年發生多宗鐵路嚴重延誤事故,港鐵公司不但沒有改善服務質素,反而在年年賺大錢下, 根據票價調整機制自動波加價。工黨議員李卓人要求政府修例,規定港鐵票價調整須以附屬法例形式由立法會審批,並在票價調整方程式加入列車服務受阻事故因素如下:

整體票價調整幅度<=
0.5 x 綜合消費物價指數變動 + 0.5 x 運輸業名義工資指數變動 -生產力因素列車-服務受阻事故因素

另外,工黨議員亦要求港鐵公司從物業發展收益中撥出若干比例,設立鐵路票價穩定基金,用於穩定港鐵票價,減輕市民負擔。

反圍標

現時樓宇維修及保養服務提供者良莠不齊,圍標活動猖獗,有人更透過貪污等非法手段誇大工程費用,令業主蒙受重大損失。工黨議員積極參與反圍標運動,與其他團體成立「全港業主反貪腐反圍標大聯盟」,發起遊行集會推動社會關注,要求政府嚴厲執法、修訂法例堵塞漏洞、加強宣傳教育工
作。反圍標大聯盟至今總共跟進屋苑個案逾300宗, 如翠湖花園、富嘉花園、荃景花園、麗城花園、伊利莎伯大廈等。

另外,工黨議員李卓人亦要求政府設立樓宇維修工程監管局,以監管樓宇維修及保養服務提供者的服務質素,並建議由市區重建局等法定機構向業主提供專業服務,包括工程監督及造價估算等資訊。

增加經常開支 解決深層矛盾

自2003年香港經濟全面復甦,政府已連續十一年錄得財政盈餘,累積盈餘超過5,600億元,相當於同期本地生產總值的3%。香港陷入「結構性盈餘」困局,起因是唐英年出任財政司長期間,急於削減財政赤字,連續三個年度壓縮經常開支。雖然事後看來無疑是用力過猛,但曾俊華繼任後卻只管蕭規曹隨,沒有審時度勢重新規劃經常開支規模,導致經常開支連年遠低於經營收入(圖),令政府未能將經濟成果和稅收,用於解決深層次社會問題等長遠政策。
為解決「官富民窮」這問題,工黨議員李卓人要求政府在原定開支預算的基礎上,額外增加225億元經常開支,用於教育、福利及醫療等社會投資,既可改善市民生活,亦有助社會經濟持續發展。

向富豪徵稅

香港目前並沒有開徵股息稅,而應評稅收入或利潤亦不計算股息收入,令一些坐收巨額股息的富豪或財團不用繳稅。工黨主席李卓人多次向政府建議徵收大額股息稅,規定超逾股息免稅額的股息收入,須計入應評稅收入或利潤,稅率按現行薪俸稅或利得稅計算,估計每年股息稅收入超過一百億元。

其他公共財政建議:
 從外匯基金累計盈餘中撥出一千億元,設立「社會發展及投資基金」,用於支援兒童發展、持續進修和基層醫療等項目
 利得稅實行累進制,並調低中小企利得稅率
 研究徵收非自住物業資產增值稅

多管齊下 應對勞動人下降

香港人口急速老化,適齡勞動人口比例將會在未來數十年逐步下降。工黨議員李卓人建議政府多管齊下,盡快制訂措施協助和鼓勵有意工作的料理家務者、長者和殘疾人士重返勞動市場,以增加勞動人口供應。

主要建議包括:

 大幅增加托兒和課餘託管服務,並以正職薪津聘請社區褓姆,讓有意工作的料理家務者重返勞動市場;
 政府帶頭增聘殘疾人士,並立法制定殘疾人士就業配額制度,以及補助殘疾人士最低工資差額,讓更多殘疾人士享有工作機會和尊嚴的勞動權利;
 透過稅務和退休金供款優惠,以及保障兼職工人權益等措施,協助和鼓勵有意工作的長者或退休人士繼續工作或重返勞工市場。

不要屏風樓 生活要更好

自去年11月立法會申訴部與港鐵及政府多個部門開會討論有關天榮輕鐵站上蓋發展高密度住宅事宜。會議中港鐵未有任何打算在發展密度方面讓步,堅持建造屏風樓,令週邊居民感到環境的壓逼感。而政府亦不肯以2011年4月1日生效的優質及可持續建築環境新指引審批港鐵所指出的建築圖則。就此,我們發起居民簽名抗議港鐵起屏風樓,及聯同居民多次向港鐵抗議。

 

2011年11月24日 立法會申訴部與港鐵及政府多個部門開會討論有關天榮輕鐵站上蓋發展高密度住宅事宜。
2011年12月-2012年7月 發動街站簽名運動 反對天榮屏風樓
2011年12月21日 李卓人在立法會上就天榮輕鐵站上蓋發展高密度住宅作口頭質詢
2012年4月6日 聯同居民到港鐵九龍塘站 抗議港鐵天榮站起屏風樓
2012年5月3日 聯同居民到港鐵股東大會 抗議港鐵天榮站起屏風樓
2012年5月13日 天水圍反天榮屏風樓集會及遊行到港鐵總部抗議

 

經過居民共同的爭取和抗議,港鐵最終作出改變,以建築環境新指引修改建築圖則。這一次的勝利是居民齊心共同爭取的成果,發揮在議會內外的力量,令本來只顧賺錢的大企業也要聽取民意,也要向據理力爭的居民低頭。
同時我們亦會繼續監察港鐵新規劃,再向大家匯報。這次事件中居民積極表達反對意見是非常關鍵,所以我們為了改善社區,改善生活應行動起來,讓社區更好、讓生活更好。

2012年2月26日「踢爆小圈子選舉」頒獎禮

2012年2月26日(日)下午三時七百名市民由舊立法會大樓遊行至禮賓府,表達市民對小圈子選舉的憤怒,聲討小圈子選舉。
當天我們舉行了「踢爆小圈子選舉」頒獎禮。
集會頒獎禮中,曾蔭權獲頒「腐敗獎」、唐英年獲頒「無賴獎」、梁振英獲頒「餓狼獎」、曾鈺成、葉劉淑儀得「執雞獎」,三個獎項都是要突顯小圈子選舉的腐爛及醜惡。

曾蔭權在任七年 接受款待 曾商勾結
小圈子選舉選出的曾蔭權,接受富商款待,更能突顯小圈子選舉根本將官商勾結制度化。曾蔭權沒有交待款待細節,更沒有交待在處理公務時有無利益輸送款待他的財團。曾蔭權絕對應獲頒「腐敗獎」。

四大家族操控誠信全無唐英年
唐英年由感情缺失到僭建風波,一浪接一浪的醜聞,一個接著一個的謊言,其誠信已完全破產,但仍有379名選委繼續提名他,其中明顯是大財團在背後操控,唐只不過是這些金融地產霸權的代理人、四大家族的買辦!這反映小圈子選舉是將官商勾結制度化、結構化及保證金融地產霸權在香港繼續吸乾吸盡繁榮成果的制度。

唐梁之爭是背後財團利益之爭
梁振英在西九設計比賽被揭發沒有申報而引伸的利益衝突問題,他的誠信亦同樣被質疑。在小圈子選舉中,梁振英只不過是代表另一批財團的利益,要與唐英年背後的財團進行鬥爭,爭取操控政權所得的利益。

中央操盤執雞博大霧
葉劉淑儀乘機參選,反映小圈子選舉在財團利益之爭的狹逢中,最後也是要等中央發落,而執雞者就正正看中這點,乘勢而上,希望能「博大霧」,「冷手執過熱煎堆」。

反對小圈子選舉!反對小圈子提名!
小圈子選舉選出的只不過是地產霸權的經濟利益、中央的政治利益代理人。我們忍了這屆,下屆縱然有普選也要忍受小圈子提名。我們呼籲全港市民化憤怒為力量,爭取撤消小圈子選舉和小圈子提名,落實真正全面普選。

天榮站上蓋起屏風樓 政府假諮詢 居民真陰公

天榮輕鐵站上蓋發展高密度住宅。港鐵的設計圖中樓宇之間最短間距為4米而最濶的間距為20米。當我看過圖則,我指出最濶的20米是假的,四座樓之間的間距為4米及7米,都是非常狹窄。而規劃署亦不肯以2011年4月1日生效的優質及可持續建築環境新規定作審批考慮。
我不滿政府假諮詢,敷衍反對意見,並重申要求以新指引審批港鐵所指出的建築圖則。對於港鐵作為政府最大股東的企業,只顧賺錢,漠視新政府指引,制造屏風樓,令周邊居民感到環境的壓逼感,我表示不滿及抗議。

(一) 反對港鐵在天榮站上蓋興建屏風樓;
(二) 港鐵應根據2011年4月1日生效的優質及可持續建築環境新規定設計天榮站上蓋住宅。

建議2012年加薪8% 各企業工會力爭合理增幅

早前人力資源管理學會的調查指,僱員今年加薪幅度為4.2%,較通脹5.8%為低,意味不少打工仔女今年實際工資不加反減。2011年經濟雖然開始有放慢跡象,但全年經濟表現仍然良好,不少上市公司業績強勁,加上估計明年通脹仍然高企,職工盟呼籲企業應加薪8%,讓員工真正分享成果。

2012年企業應加薪8%

計算如下:
 預測2011年全年經濟增長為5%
 預測2011年就業人數增長為2.5%
 每名就業人士對經濟增長的貢獻為 (1+5%)/(1+2.5%) = 2.4%
 預測2012年全年通脹率與今年相若,為5.5%
 因此,2012年的加薪幅度應為 (1+2.4% ) X (1+5.5%) – 1 = 8%

加薪與財團盈利不成正比
事實上不少企業2011年業績亮麗,利潤都得到大褔提升,其中和記黃埔中期盈利勁升近6倍,新鴻基及太古的盈利亦錄得可觀升幅。即使如國泰航空因為燃油價格上升影響利潤,其業務表現仍然有強勁增長,上半年的利潤仍達29億元。

 

企業 2010年上半年稅後利潤(億元) 2011年上半年稅後利潤(億元) 升幅 旗下員工2011年加薪狀況 若2012年加薪8%佔盈利百分比
和記黃埔 85.8 597.4 596.6% 香港國際貨櫃外判員工4.6% 2.0%
新鴻基地產(全年) 300.4 480.9 60.1% 基層員工加薪3% 0.7%
太古 151.1 241.6 59.9% 太古飲料4% 未有數字
電視廣播 5.9 7.2 23.0% 4% 未有數字
港鐵 67.0 81.3 21.3% 2.5% 1.6%
新創建(全年) 40.8 46.6 14.1% 新巴城巴4% 未有數字
電盈 8.5 8.8 3.5% 大部份員工凍薪 12.8%
國泰航空 69.3 29.0 58.2% 空中服務員4-4.5% 19.9%
恒基兆業 79.7 90.5 13.6% 4% 0.6%

巨額利潤與員工加薪情況形成強烈反比,大部份員工今年只獲得2.5-4.6%的加薪,基本上全部跑輸通脹。我們根據上市公司財務報告,推算若每間企業員工來年獲加薪8%,對公司的盈利的影響。結果發現,對和黃、新鴻基及港鐵等企業,加薪只佔盈利不足2%。即使是國泰航空,亦只佔盈利約兩成。換句話說,大部份企業絕對有能力向員工加薪8%。

 

沒有集體談判權工人難以爭取合理加薪
我們再次重申,沒有集體談判權法例保障,工人根本無從與資方談判合理的薪酬。很多企業根本完全拒絕與工會進行磋商。即使願意談判的企業,往往沒有向工會提供財務狀況,部份更於談判中途單方面宣佈調薪幅度等等。這些行為在有集體談判權的國家會被視為違法行為。我們促請政府儘快恢復1997年被廢除的集體談判權法例,認真履行國際勞工公約第98號《組織權利與集體談判公約》,保障集體談判權利。

因此我們要求:
1) 2012年企業加薪幅度不應低於8%
2) 恢復集體談判權法例,平衡勞資關係