建議2012年加薪8% 各企業工會力爭合理增幅

早前人力資源管理學會的調查指,僱員今年加薪幅度為4.2%,較通脹5.8%為低,意味不少打工仔女今年實際工資不加反減。2011年經濟雖然開始有放慢跡象,但全年經濟表現仍然良好,不少上市公司業績強勁,加上估計明年通脹仍然高企,職工盟呼籲企業應加薪8%,讓員工真正分享成果。

2012年企業應加薪8%

計算如下:
 預測2011年全年經濟增長為5%
 預測2011年就業人數增長為2.5%
 每名就業人士對經濟增長的貢獻為 (1+5%)/(1+2.5%) = 2.4%
 預測2012年全年通脹率與今年相若,為5.5%
 因此,2012年的加薪幅度應為 (1+2.4% ) X (1+5.5%) – 1 = 8%

加薪與財團盈利不成正比
事實上不少企業2011年業績亮麗,利潤都得到大褔提升,其中和記黃埔中期盈利勁升近6倍,新鴻基及太古的盈利亦錄得可觀升幅。即使如國泰航空因為燃油價格上升影響利潤,其業務表現仍然有強勁增長,上半年的利潤仍達29億元。

 

企業 2010年上半年稅後利潤(億元) 2011年上半年稅後利潤(億元) 升幅 旗下員工2011年加薪狀況 若2012年加薪8%佔盈利百分比
和記黃埔 85.8 597.4 596.6% 香港國際貨櫃外判員工4.6% 2.0%
新鴻基地產(全年) 300.4 480.9 60.1% 基層員工加薪3% 0.7%
太古 151.1 241.6 59.9% 太古飲料4% 未有數字
電視廣播 5.9 7.2 23.0% 4% 未有數字
港鐵 67.0 81.3 21.3% 2.5% 1.6%
新創建(全年) 40.8 46.6 14.1% 新巴城巴4% 未有數字
電盈 8.5 8.8 3.5% 大部份員工凍薪 12.8%
國泰航空 69.3 29.0 58.2% 空中服務員4-4.5% 19.9%
恒基兆業 79.7 90.5 13.6% 4% 0.6%

巨額利潤與員工加薪情況形成強烈反比,大部份員工今年只獲得2.5-4.6%的加薪,基本上全部跑輸通脹。我們根據上市公司財務報告,推算若每間企業員工來年獲加薪8%,對公司的盈利的影響。結果發現,對和黃、新鴻基及港鐵等企業,加薪只佔盈利不足2%。即使是國泰航空,亦只佔盈利約兩成。換句話說,大部份企業絕對有能力向員工加薪8%。

 

沒有集體談判權工人難以爭取合理加薪
我們再次重申,沒有集體談判權法例保障,工人根本無從與資方談判合理的薪酬。很多企業根本完全拒絕與工會進行磋商。即使願意談判的企業,往往沒有向工會提供財務狀況,部份更於談判中途單方面宣佈調薪幅度等等。這些行為在有集體談判權的國家會被視為違法行為。我們促請政府儘快恢復1997年被廢除的集體談判權法例,認真履行國際勞工公約第98號《組織權利與集體談判公約》,保障集體談判權利。

因此我們要求:
1) 2012年企業加薪幅度不應低於8%
2) 恢復集體談判權法例,平衡勞資關係