打工仔女

勞動力不是商品

在資本主義下,勞動力無可避免地包含商品元素,其供求和價格受市場邏輯規範。不過,勞動力跟其他商品不同,勞動力和勞工不可分割。勞工有思想、有感情,是有血有肉的道德主體,將勞動力和勞工當作純商品看待,無論在倫理上抑或分析上,都是錯誤。

市場邏輯絕不可凌駕人性價值。勞工政策必須以人為本,確保每人都可享有體面勞動的權利,包括充分的就業機會、工人的民主參與、公平的薪酬待遇,以及安全和健康的工作環境。

工人的結社自由和集體談判權,是維護勞動尊嚴、伸張社會公義,以及在工作領域實踐民主的重要環節。對等的勞資關係,亦有助提高企業的生產力,促進經濟穩定發展。

標準工時、有薪勞工假及集體談判權

  • 立法規定標準工時每周44小時,及加班補水為正常工資的1.5倍。
  • 確立集體談判制度,促進勞資平等對話,並確保公營部門工人同樣享有組織工會和集體談判權利。
  • 增加五天有薪勞工假期,將星期日以外的所有公眾假期納入為法定假日。

零散工、外判工及基層僱員

  •  加強對零散工人的保障,包括取消「4-18」規定,並立法規定零散工人可享有不低於全職工人的待遇。
  • 改善合約工的權益, 修例規定僱主如拒絕與懷孕, 工傷及有薪病假等合約員工續約, 等同解僱行為, 理應獲得職業保障。
  •  停止將政府服務外判,將有長期需要的合約職位轉為常設編制,並因應社會服務的需求,增聘公營部門和資助機構人手。
  • 為政府外判基層僱員引入「生活工資」政策,保障及扭轉價低者得的外判制度;
  • 立即提高最低工資至時薪44元,以後每年根據工人和家庭的生活需要,調整最低工資水平。
  • 反對濫用及放寬輸入外勞,要求盡快堵塞現行「補充勞工計劃」的監管漏洞及改善本地安老照顧員的工資及工時待遇。

家庭友善

  • 根據「國際勞工組織」的建議,修改法例,設立14週的全薪分娩假期。
  • 在政府補貼僱主下,實施兩個星期全薪侍產假,其中一星期由政府資助,才能鼓勵生育和兩性家庭分工。
  • 增設有薪家事和培訓假期。

強積金/公積金

  • 落實平等對待勞資雙方的取消強積金對沖方案,並撥出資源資助僱員劃線前仍會被「沖走」的僱主供款;
  •  容許僱員可選擇將強積金供款存放在外匯基金,回報率跟財政儲備回報掛鈎。
  • 維持選擇延長退休年齡的公務員的公積金供款計劃不變

不公平解僱及職場歧視

  •  立法禁止在就業方面的年齡、宗教和性傾向歧視,包括落實同值同酬原則。
  •  立法禁止不公平解僱,規定僱主必須有正當理由才可解僱工人。

職安健

  •  由勞資雙方參與制定職業安全和健康守則,並加強工人代表參與職業安全管理的角色。
  •  定期更新職業病類別,設立中央僱員補償基金,並加強工傷復康服務。
  • 立法保障颱風下僱員權益,資方不可強制僱員在惡劣天氣下上班, 亦不可尅扣工資及勤工獎等薪酬福利, 選擇上班之員工應獲兩倍工資及交通津貼。

其他

  •  加強職業教育和培訓,包括鼓勵企業為員工提供在職培訓,藉此提升工人的潛能,增加晉升機會。
  •  協助解決不同群體(如家庭照顧者、長者、殘疾人士、少數族裔、低學歷人士等)在就業方面面對的困難和特殊需要,包括增加托兒服務、實行配額制度、改良學徒訓練計劃等。